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Pph储罐资讯:职场里被人妒忌随时发生,抱定3种心态,你将无往不胜

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人气:-发表时间:2020-07-10 13:15【

  “如果没有人妒忌你,那就表示,你一定很普通,受人妒忌实在是一种肯定。”

  —— 李宫俊《李宫俊的诗》

  如果你在工作中有出众的能力,骄人的业绩,你本该得到表扬和祝贺,可结果是别人对你不屑一顾,嗤之以鼻。

  如果你为人谦和,处事正派,可有人在你背后对你指指点点,说你的好话,议论你的短处。

  如果你得到了晋升的机会,却有人到领导那边打你小报告,让你的晋升难以实现。

  如果发生这些现象,不用怀疑,你被别人妒忌了。

  妒忌是指人们为竞争一定的权益,对相应的幸运者或潜伏的幸运者怀有的一种淡漠、贬低、排斥、甚至是敌视的心理状态大概情感表达。

  卡耐基说过,妒忌是人性的缺点之一,其根源是因别人胜过自己而产生的忌恨心理。只不过有些人易于表露,有些人善于掩饰而已。

  妒忌无时无刻不在职场里发生着。

  由于职场竞争激烈,人际关系越来越微妙、复杂。有一部分人产生了心理失落,对晋升比自己快,工作能力比自己强,人际关系比自己好的人,产生一种心里不满,过分计算,甚至把对方当成“敌人”,与其勾心斗角,吃醋争宠。

  1、职位级别原本相似的人之间

  这是妒忌心理和妒忌行为发生最多的一个层面。

  大家进公司的时候,基本上都有相同的学历,相同的技能,做的也是相同的工作,处于相同的职位。

  随着时间的流逝,有的人技能越来越强,收入越来越多,职务头衔也越来越高。

  而有的人却原地踏步,没有发展。

  这些落后的人就会在与原来和自己相似的人进行比较或被比较中,因比不上对方而感到妒忌。

  他们很容易因为对方比自己更优秀而痛苦、愤懑、不服。

  并利用各种手段,向对方进行挑剔,造谣,诬陷,诋毁等攻击。

  2、上下级之间

  一般来讲上级领导,指的是在公司部门中直接监督和指导下级员工工作的人。

  他们的地位,薪水都在下级员工之上,不应该对下级员工产生妒忌的心理。

  但在如今的职场里,仍是有不少上级领导,因为妒忌自己下属能力太强,害怕他们有一天会取代自己的位置,不仅没有负起一个领导应有的管理责任,反而因妒忌更加地打压有着优秀能力的下级员工。

  这种行为造成了上下级之间人际关系紧张,工作开展困难,最终使整个部门民气涣散,企业的形象大打折扣。

  3、老员工和青年优秀员工之间

  老员工打压青年优秀员工的事情也不时发生。

  有一些资深的老员工,对那些进入职场不久,掌握着先进技能,又活力充沛、干劲十足的年轻有为的优秀员工非常妒忌。

  这种妒忌一方面是出于老员工对面临中年职场困境的无奈,另一方面也是对优秀年轻员工夺走自己晋升机会的不满。

  总之,由于薪水待遇,人际关系,职务地位,技术能力,甚至长相容貌的差别不同,在职场里,每时每刻都有妒忌在横行。

  企业是妒忌的温床。

  如果你在职场里招人妒忌,你该怎样处理呢?

  一、要放下身段,低调做人

  中国有句俗话,宁跟正人冒死,不与小人讲理。

  要知道,妒忌在职场里是普遍存在的一种心理现象,被称为“职场妒忌症”,是一种病态心理。

  如果和这些人争强斗胜,辨明是非,那无异于扬汤止沸,自讨苦吃。

  我们不如开阔心胸,淡然处之,不和他们一般见地。

  同时我们还要放下身段,善于学习,加强品德修养,以自己的正能量树立自己的职业品格。

  二、要坚持原则,高调做事

  面对别人的妒忌,我们不能彷徨害怕,止步不前,更不能怨天尤人,自暴自弃。

  恰好相反,我们更要见贤思齐、更加努力、主动进取、奋起直追。

  职场不是宴客吃饭,无需理会那些无聊的人对你的影响。

  能力和业绩,才是职场生存的根本法则。

  对于能够提高技能的培训,我们要主动参加。

  对于能够开拓业绩的工作,我们要主动进行。

  对于得到的晋升机会,我们一定紧握在手,不能因有人妒忌而让其流失。

  3、借势打力、团结民气

  妒忌别人的人,他们的心理状态也是脆弱的,卑微的。

  他们妒忌别人得到权力,但对真正有权力的人倒是害怕的。

  只要我们行得端坐得正,便可以寻求领导的帮忙,利用领导的权威来抵制他。

  同时我们要善于和同事相助合作,团结一切可以团结的人,建立自己的人脉资源,用正能量的“势”,来压制那些只会妒忌的人。

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