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PP储罐资讯:职场人的六类必备能力,必须平衡发展

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人气:-发表时间:2020-07-13 09:19【

  环球人力资源领域的顶级专家、宾夕法尼亚州立大学教授罗斯维尔博士认为,对职场人士来讲,有六类能力是必需的:人际能力,领导能力,技术能力,经营能力,分析能力,科技能力。

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  人际能力:理解使个人和群体之间产生有效互动的方法,是沟通协调、处理冲突的能力。

  领导能力:影响、促动或激励他人采取行动,往往是通过品德魅力、良好习惯、专业特长、关爱他人来实现。

  技术能力:是指了解现存的知识、技能或流程,也称专业能力,是处理业务的基本保障。

  经营能力:将组织视为系统、流程和运作单元,它需要两种意识的支撑:投入产出意识和开源撙节意识。

  分析能力:通过对资料的综合处理,产生新的看法。它是指准确获得信息并且利用信息解决问题的能力,分析能力是逻辑性、严谨性和规范性的综合体现。

  科技能力:了解现有和新出现的科技。它是指对当前科技发展趋势的理解和应用程度,尤其与本行业或本专业相关的新科技、新方法,更应该关注。

  这六类能力,可以通过下图来表示。如果我们在图中画一条垂直线,这六类能力可以分别为左右两个地区。

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  右侧三类能力:人际能力、领导能力、技术能力,往往是职场人优先追求的,我们可以称之为显性追求。但达到一定程度之后,无论怎样努力,这三类能力都不会有显著的提升。原因就是没有平衡发展左侧三项能力:经营能力、分析能力、科技能力,我们可以称之为隐性追求。欠缺经营能力的人,最好别去创业;分析能力不足的人,职场中的表现就是伸手党,不愿意思考;科技能力有缺失的人,就失去了创新能力和变革的勇气。

  总之,这六类能力需要平衡发展,否则,就会对自己的职业发展产生很大的阻碍。建议优先发展技术能力、分析能力和人际能力,每个职场人首先要提升的是岗位胜任能力,其次是人际能力,因为工作都是靠流程来推动的,人际关系好,工作开展就顺利。

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