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聚丙烯储罐资讯:领导不重用我,却总是重用别人:早发现这些问题,你才能走得长远

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人气:-发表时间:2020-05-15 15:16【

聚丙烯储罐资讯:领导不重用我,却总是重用别人:早发现这些问题,你才能走得长远

  在职场中经常看到这样的现象,企业中有非常多的老员工,但是纵使做的时间再久,依然得不到老板的重用。老板反而会急切的引进外部人材,我们说的突然“空降”大将。有想升职加薪愿望的老员工心里自然很不是滋味,只会抱怨跟了老板那么久,不见加薪也不见升职。

  老员工对自己的总体工作也算满意,从此之后只要不犯大错,只要能完成对应的工作任务。并可以万事大吉,做一天和尚撞一天钟未尝不可。在很多时候老员工是会急切的排斥新员工的加入的,因为老员工要保持目前安逸的现状。

  职场就是战场,你的随意随性,不加边幅的约束,迟早会给管理者留下不好的印象,长此以往,你也在企业中会得不到重用。你从此之后只会是企业中的边缘人物。

  在职场中不管是新员工仍是老员工,都应该谨慎言行,新员工资历不深不代表不能替代你,老员工更多的是要及时发现自己身上的一些诟病,然后尽力去清除改掉它。

具有怎样特征的员工管理者不会重用呢?

  1、只会理论不会实干

  企业就是需要经营实现利润的场地,不是研究机构,如果问他“这件事情你以为怎么样”,他可能会给你夸夸其谈,各种观点论证。说了一大堆,满嘴跑火车,他侧重是提出问题和发现问题,但是不会真正给你解决问题。这种人就是典型的“理论家”但是不适合做高效执行的员工。

  企业需要的是解决问题的人,而不是一直挑出问题的人。当光阴为老总任正非把刚刚入职不到一个月的北大高材生开除,就是因为高材生写出了万字建议书。把牛皮吹破的人太多了,但是真正能解决企业问题的人却太少了。

  2、虚荣心太强

  虚荣心太强的人内心渴望所有的名流,富人各种领域大咖都是自己的铁杆知己。这种人一旦有机会给他表现,他一定会滔滔不绝地的向身边的人叙说与那些名流的一些过往,交集。

  他所谓的名流只不过是无效社交而已,他熟悉名流,但是名流从来不熟悉他。如果真正发生什么需要搭建关系的时候他铁定就嗝屁了,实际上这种人没有什么真本事,只会夸夸其谈、信口开河,畅读他的社交交生涯。

  虚荣心每个人都会有,但是要控制不要陷入无效社交的田地,实在很多东西压根和自己无关。如果他是梧桐自然引来凤凰,如果是臭鸡蛋那么吸引来的就是苍蝇了。

  3、凡事投机取巧

  投机型的人有时候善于察言观色,会把自己当成“商品”谋求在用人单位讨一个好价钱。在工作上经常讨价还价。投机性的人在进入单位的时候就以一种投机心理,到了前期的工作也是投机。他只会认清自己的长处,

  不管单位的长处。总是谋求类似升职加薪,在单位的目的就是用较小的投入得到最大的回报。现在你收入多少都是跟你能力和贡献的代价相匹配的。

  投机只能短时期,不能长久,即使管理者不敏觉,群众的眼睛是雪亮的。成就最短的路是踏踏实实,最长的路是投机取巧。工作就是踏踏实实干用心做,才能实现代价,一味投机取巧只会跟结果南辕北辙。

  4、一味高傲自命不凡

  一直信奉老子天下第一,其他的人都是渣渣的想法。谁都看不上,看谁都不上眼,满眼的不在乎,在品德上就以为高人一等,天下无所不能。实际上他的这种行为,其他的员工已经嗤之以鼻大概静静给他挖坑了。很多自命不凡的人,本性是不自知,而不自知的人是最愚蠢的。只会看到自己的优点,不会看别人的优点,不会畏敬别人。

不断给企业创造代价,利润,同时能够像稻穗一样谦虚低头,只会赢得别人对他的更多尊敬,反之就是厌恶。

  5、谄媚溜须拍马

  凡事迎合管理者,不自己主观判定,凡事不论好坏不分情况,高帽子使劲给领导扣。谄媚型的人深信这样就能步步高升。这种人本身就没有真才实干,不提升自己的工作能力,寄希望刘旭怕就能高升。如果这类人得到重用,一定会阻碍公司的正常发展。管理者都不是傻瓜。

  聪明人一定是在合适的时候给领导拍马屁,愚蠢的人只会怕马蹄子,伤了自己。

  6、太过稳重

  稳重的人本身是好的,但是如果这类稳重的人单位太多的话,只会是一潭死水。在战场内里最好的防御就是打击,太稳重型的人凡事追求四平八稳,本身宇宙都是变化无穷的,真正不存凡事100%的把握。打击性的人一定需要有一定的尖锐气味。这种尖锐才能给单位带来全新的希望。

  凡是好的机会都是稍纵即逝,凡是按兵不动更多时候会错失良机。在单位拓展开展新项目的饿时候,需要开疆拓土之人。稳中求进是管理者喜欢的方式。

  7、不懂交际社交

  古今中外历史上一切口若悬河、能言善辩的演讲家、雄辩家,无一不是靠刻苦训练而得到成功的。如果你想在职场高就,当领导带团队,你必须学会交际。跟人打交道都不行,连一句话都说不清楚,表达不清楚,你怎样重压群雄。好的管理者一定是能舌战群儒。

学会社交,学会怎样发言,学会说别人爱听的话。这是人际来往的必备技能,做人最主要的是品德完整,生活习惯可以不同。

  我看到很多商务谈判没有所谓的圣人,饮酒、抽烟、跳舞、说笑话的人。反而更容易发挥和客户的亲和力。很多时候正正经经并不是不好,而是作为商务职员,有时候就要随大流接地气,这样更有利于开展业务。

  8、只顾个人长处不顾团队长处

  这种人直接来讲就是太自私了,虽然每个人都是自私的,但是面对团队长处的时候不懂抱团,更要顾忌到单位的整体长处。团队合作需要有团队意识,没有团队长处就不会有个人长处。一味夸大个人长处人,只会在主要的事情上一路给自己绿灯,损坏团队长处。

  在团队内里长处就是捆绑的。私心太重不利于团队发展,那么管理者首先是要从不顾团队长处的人下手了。

  如果自己在单位工作了好久,一直得不到重用一定要深思自己身上的缺点,有没有那边做错了始终没有改正。如果发现了确定一定要及时的纠正。他即使有一技之长,短期得到重用,因为他身上的一些致命的缺点有朝一日会坏了企业的大事。

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