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HDPE储罐:职场中,不要有这几种思维,不然会影响升职加薪

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人气:-发表时间:2020-04-22 09:43【

  一直以来,职场升职加薪都是很多人士津津乐道的话题,那么该怎样做才能够被领导看重,被领导加薪与提拔呢?作为一个过来人,我有以下经验要和各位朋友分享,希望能够给你带来一些收获。

  一、无助者思维。这活我不想干,不仅干不了,而且还没人帮我

  我之前有一位同事,他有一定的能力,领导非常看重他,以为他是一个值得培养的人。于是,领导经常给他安排一些超出本职工作之外的事情,领导之所以这样做是因为想要锻炼他的能力。

  这位同事却不以为然,认为领导有意针对他,不给予他帮助。于是,当领导再次给他安排类似的工作之时,这位同事却对领导说“这活我不想干,不仅干不了,而且还没人帮我,我想要人帮我,感觉好无助。”领导听完之后,并没有说什么,而是直接将活安排给了其他同事。

  因此此事,这位同事彻底失去了升职加薪的机会。

  在职场中,一定不要有无助者思维,一定不要认为领导给你安排的工作是在排挤你大概折磨你。即便很有难度的工作,也一定要尽力以赴做到最好。

  二、被动者思维。我只做自己的工作,别人的工作与我无关

  别人的工作真的与你无关么?未必!

  可能在很多朋友看来,能做好自己的本职工作就已经是一件很不错的事情了,要是连本职工作之外的事情领导还安排给我,就没必要去做,因为这与我无关。

  如果你有这种思维,那就大错特错,当领导给你安排你职责范围之外的工作之时,一般出于以下原因:相信你的个人能力,培养你的工作能力,锻炼你的协调能力。

  因此,一定不要有被动者思维,只做自己的本职工作并没有错,但如果领导安排给你了别的工作,一定要先服从,先去做,这样才能对自己更有利。

  3、嘴硬者思维。我本来可以做到的,因为…

  嘴硬者思维的人,通常不会自动承认自身的错误,他们在做错事情之后,喜欢找各种来由以借口去掩饰自身所犯下的错误。比如,我本来可以做到的,因为同事原因大概别的原因所致。

  再比如,我之前有一个下属,单从能力上来看,我挺浏览他,但从为人与品行上来看,我却又特别看不起他。

  因为他的嘴很硬,明显是自身的原因所致犯下的错误,却不承认,试图找来由与借口去掩盖自己的错误。

  职场中,领导最不喜欢与最不信任的就是这种员工,因为他们缺乏担当精神,难以担当大任。

  四、受害者思维。别人总是针对我

  有一类人,喜欢将原因归结于他人,明显是自身的能力太差,却说是其他人针对自己才会变成这样,典型的受害者思维。

  身处职场,即便自身真的是受害者,也要坦然接受现实,而不是去抱怨去找其他人的原因。自古以来,就有适者生存之说。

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