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HDPE储罐职场厚黑学:上司问你意见时,1个万能话术,不得罪人不被当枪使

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人气:-发表时间:2020-04-14 10:12【

  在现在的日常生活中,职场生活占据了我们天天中大约三分之二的生活,所以怎样在职场中生存,才是最主要的话题。

  职场并不是菜市场,不会比那家的菜更新鲜更便宜,也不是选美比赛,比谁跟好看,穿的更加上档次,职场最主要的一点就是看谁能生存下去,能够活的更加长久。

  职场生涯并不是会一直一帆风顺的,有的时候只想做好自己的工作,按时上下班,但是恰恰有些麻烦会自己找上门来。

  比如在公司集会上,领导点名询问你的意见。这种看起来是讨论工作的行为,背后很可能是领导在逼你表明态度,然后用你的话来杀鸡儆猴。当你在这个时候没有看清形势,大概是没有领会到领导话内里的意思,急于表态只会让自己树敌甚至在日常工作中莫名被排挤。

  当你面对上司这个问题的时候,你该怎样回答?

  在职场上,你要记着,你是上司的人,但是上司不一定会把你当成自己人。

  面对上司这个问题的时候,最直接的回答方法就是站队在上司的地方。但是很有可能,也让上司把你当枪使,最后背腹受敌。

  第二种就是打太极,不直接表态。但是这种方法会给上司产生对你不好额印象,以为你不靠谱,太圆滑,时间一长,你的职场生涯随时都会断送。

  在职场上,有着同样遭遇的人比比皆是。都知道职场生涯中需要寻找背景,需要明哲保身,越少树敌越好。但是有的时候就是会天不遂人愿,结果要么忍,要么离职走人,但是到了下一个公司,可能仍是会面临着同样的问题。

  那这个问题又没有什么好的解决方法呢?

  实在很简朴,当你面临这个问题的时候,只要套用公式,问题就能迎刃而解。

  应对上司的万能话术公式就是感谢+分析+建议。

  1. 感谢

  当你被上司点名询问意见的时候,不要张嘴就说。首先发表感谢的话术。

  因为这样一方面给足了领导面子,让他心情愉快。第二方面,给上司一个“认同”表态,让他下意识认为你是自己人,通过这种心理暗示低落他下一步想要利用你的风险。

  你可以这样说:“感谢领导信任,给我这次发表看法的机会。XX总的方案已经非常的完善了,但是我还要一些时间需要消化,所以我的意见可能不是很成熟,希望大家可以及时纠正我的问题。”

  这样既可以给足领导面子,又可以给领导表示“认同”的态度,低落自己被利用的风险。

  2. 分析

  当表示感谢后,就要给予实质性的内容。不能总是躲避问题本身,拍马屁,不然上司对你的印象一定不会很好。

  最好的做法就是根据客观条件将现状通过客观、理性的形貌做出分析。

  这样做最大的好处是所说内容都是大家所知,因此不会被抓住机会,让上司利用。

  3. 建议

  一定要记着,给上司的一定是建议,不是结论!!!

  实在很多时候,当上司询问意见的时候,只不过是想找到附和之声,而不是有人提出啊反对意见。

  最好就是给出建议,让上司下结论。在这个过程中,需要做到察言观色,当看到上司脸色不是很好的时候,就要主动应对,然后自我注释:“刚才只是我不成熟的一点建议,没有站在领导的角度上仔细考虑。”

  这样做最好的地方就是在于你没有给出实时性的结论,不会被抓到什么把柄。

  在职场中,一定要记得,在你没有做到一定位置上之前,任何时候公司都可以轻易的找到代替你的人。不要太过于出风头,枪打出头鸟就是这个道理。

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